Perguntas Parametrização
- rgomes
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10 anos 5 meses atrás #23569
por rgomes
Parametrização foi criado por rgomes
Bom dia, Pessoal
Qual poderia me ajudar em algumas situações no Modulo Ponto Eletrônico (rsrs essa é a minha primeira implantação desse modulo)
1 - Ao colocar a data de retorno ao trabalho, que o funcionário já se torne ativo no sistema (Funcionários de férias e Afastados).
2 - Gerar adiantamento salarial conforme saldo de salário do mês.
Desde já agradeço a ajuda
Att,
Ronaldo Gomes
Qual poderia me ajudar em algumas situações no Modulo Ponto Eletrônico (rsrs essa é a minha primeira implantação desse modulo)
1 - Ao colocar a data de retorno ao trabalho, que o funcionário já se torne ativo no sistema (Funcionários de férias e Afastados).
2 - Gerar adiantamento salarial conforme saldo de salário do mês.
Desde já agradeço a ajuda
Att,
Ronaldo Gomes
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- Jafreal
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10 anos 5 meses atrás #23623
por Jafreal
Respondido por Jafreal no tópico Parametrização
Bom dia
1- Há algum tempo vi uma função que fazia, customizada, mas não aconselho, pois o sistema muda o status automaticamente a cada fechamento, fora isso ele utiliza isso para gerar os famosos restos e férias, qdo a mesma é quebrada em dois meses. Agora eu não entendi o seu problema, pois qdo a pessoa volta das férias automaticamente o ponto já a reconhece e libera os dias para serem batidos.
2- Geralmente é o contrario, pois ao fechar a folha é que do salario é descontado faltas, impostos e etc.. O que se faz é colocar, geralmente, o percentual de 40% para o adiantamento para assim não comprometer o salario.
1- Há algum tempo vi uma função que fazia, customizada, mas não aconselho, pois o sistema muda o status automaticamente a cada fechamento, fora isso ele utiliza isso para gerar os famosos restos e férias, qdo a mesma é quebrada em dois meses. Agora eu não entendi o seu problema, pois qdo a pessoa volta das férias automaticamente o ponto já a reconhece e libera os dias para serem batidos.
2- Geralmente é o contrario, pois ao fechar a folha é que do salario é descontado faltas, impostos e etc.. O que se faz é colocar, geralmente, o percentual de 40% para o adiantamento para assim não comprometer o salario.
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